Le Parti sociali per l’agricolrtura territoriale di Salerno, pubblicano le tabelle salariali aggiornate al 1° giugno 2022, come variate per effetto dell’aumento del 3% previsto dal CCNL 23/5/2022 RETRIBUZIONI DAL 1° GIUGNO 2022 - OPERAI AGRICOLI FLOROVIVAISTI PROVINCIA DI SALERNO Operai a tempo indeterminato LIVELLO Paga base al 31/5/2021 Aumento 3% Paga base dal 1/6/2022 Paga oraria AREA … [Continua...]
Ministeri: le nuove indennità di amministrazione
Pubblicati, dall’Aran, i valori delle indennità di amministrazione dei Ministeri, in base a quanto previsto dal recente CCNL del comparto Funzioni centrali sottoscritto il 9/5/2022 Al fine di dare seguito a quanto previsto dal CCNL del comparto Funzioni centrali sottoscritto lo scorso maggio, l’Aran ha pubblicato la tabella ricognitiva delle indennità di amministrazione dei ministeri Valori mensili in Euro da corrispondere per 12 mensilità decorrenti dall’ 1/11/2022, data di … [Continua...]
Illegittima la sanzione irrogata al dipendente assente alla visita fiscale perché sotto la doccia
L'obbligo di cooperazione che grava sul lavoratore in malattia, pur rilevando anche sul piano contrattuale del rapporto di lavoro, non può essere esteso fino a ricomprendere il divieto per il lavoratore stesso di astenersi dal compiere qualsiasi atto del vivere quotidiano, normalmente compiuto all'interno delle pareti domestiche (Corte di Cassazione, Ordinanza 18 luglio 2022, n. 22484). Il principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza di rigetto del ricorso proposto da una … [Continua...]
Certificato di agibilità per il settore spettacolo: richiesta massiva tramite Pec
A decorrere dal 21 luglio 2022 l’Inps attiva una nuova modalità di richiesta massiva del certificato di agibilità per le imprese del settore spettacolo (Inps - Messaggio 19 luglio 2022, n. 2874). Al fine di automatizzare i processi che riguardano i soggetti preposti alla richiesta del certificato di agibilità per il settore dello spettacolo, l’Inps ha disposto l’attivazione di una nuova procedura di richiesta massiva evitando l’accesso al portale.La nuova modalità di richiesta può essere … [Continua...]
Licenziamento: il datore non è tenuto a motivarlo in comparazione a casi analoghi
Non è posto in capo al datore di lavoro l'onere di fornire, per ciascun licenziamento, una motivazione del provvedimento adottato che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe. Tuttavia, nel caso in cui, nel corso del giudizio non emergano le differenze che giustificano il diverso trattamento dei lavoratori, il giudice può correttamente valorizzare l'esistenza di soluzioni differenti per casi uguali, al fine di valutare la proporzionalità della sanzione adottata (Corte di … [Continua...]
Esonero contributivo cooperative “workers buyout”
Con il Messaggio 18 luglio 2022, n. 2864, l’Inps ha fornito istruzioni sulle modalità di fruizione dell’esonero contributivo totale previsto in favore delle piccole imprese costituite tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2022 sotto forma di società cooperative da lavoratori provenienti da aziende i cui titolari intendano trasferire le stesse, in cessione o in affitto. L’agevolazione, introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, co. 253, L. n. 234/2021), è costituita dall’esonero dal versamento … [Continua...]
INAIL: dal 18 luglio lo sportello digitale
Dal 18 luglio, gli utenti Inail possono usufruire dell’assistenza del personale dell’Istituto direttamente dal loro smartphone o dal computer di casa, senza doversi recare nella sede di competenza (Comunicato 18 luglio 2022). L’Istituto contribuisce al raggiungimento degli obiettivi previsti dal Pnrr, all’interno della Missione 1, componente 1, investimento 1.6 "Digitalizzazione grandi Pubbliche amministrazioni centrali". Più nel dettaglio, l’Inail è stato individuato quale soggetto attuatore … [Continua...]
UNEBA – OO.SS. – Unisalute: Accordo per il rinnovo del piano sanitario
Firmato il 27/6/2022, tra la Compagnia assicuratrice Unisalute S.p.A. e UNEBA, FP-CGIL, FISASCAT-CISL, FP-CISL, UILTUCS-UIL, UIL-FPL, l’accordo di rinnovo, per l'annualità 2023, del Piano sanitario per i Dipendenti delle Aziende che applicano il "CCNL UNEBA" Il presente accordo, che scade il 31/12/2023, rinnova per l’annualità 2023, il piano sanitario per i lavoratori dipendenti dalle aziende che applicano il CCNL Uneba. Le parti convengono: A far data dal 1° luglio 2022 - Ampliamento della … [Continua...]
ASSICURAZIONI ANIA: protocollo misure per la prevenzione covid-19
Definito lo scorso 12 luglio il protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro del settore Assicurazioni Ania. Valutato che l’ANIA, le Compagnie, le Società di assicurazione/assistenza e le Organizzazioni Sindacali seguono costantemente con prioritaria attenzione l’evoluzione della situazione relativa alla diffusione del virus Covid-19, svolgendo responsabilmente la propria … [Continua...]
Le nuove retribuzioni per gli operai agricoli di Perugia
Si riportano le tabelle retributive in vigore dall’1/6/2022 per gli operai agricoli e florovivaisti della provinca di Perugia con l’aumento previsto dal CCNL del 24 maggio 2022 Tabelle per gli Operai Agricoli della Provincia di Perugia dall’1/6/2022, in applicazione del CCNL 23/5/2022) 1 2 3 4 5 6 Area Livelli Operai a Tempo Indeterminato e Determinato Salario Salario Contrattuale Terzo Elemento (30,44%) su (1) Totale Importo … [Continua...]